El Sindicato de Empleados Municipales Madrynenses, que conduce Gabriela Ipuche, se reunió este miércoles con la Secretaria de Hacienda Municipal a fin de avanzar en las conversaciones sobre mejoras salariales, recategorizaciones y pases a planta, entre otros puntos.

De esta forma, se le dio continuidad a las paritarias correspondientes al segundo trimestre del 2024 y se dio cumplimiento a lo acordado a comienzo de año.

Desde el SEMM se celebró el diálogo y buena predisposición por parte del Ejecutivo Municipal a fin de llegar con mejoras salariales para cada uno de las y los trabajadores.

La Secretaria General de la entidad gremial comunicó que “el SEMM presentó una propuesta que contenga un incremento del 45% al básico, un 100% al presentismo, terminar de recategorizar a los compañeros que están en la categoría 8 y que están esperando desde hace algún tiempo. También se solicitaron la revisión de diferentes ítems, que entendemos que se pueden mejorar”.

Al ser consultada sobre dichas modificaciones, Ipuche resaltó que “en la presentación formal que hicimos buscamos la igualdad, más allá de la modalidad contractual que el empleado tenga con el Municipio. Resulta importante equiparar derechos y entre ellos está el de vacaciones”.

El ítem de vacaciones está determinado para el personal contratado mediante una resolución y en el estatuto no hace distinciones, por ello desde el SEMM buscan la equiparación de vacaciones para todo el personal contemplado en el estatuto. Esta solicitud, según adelantaron, tuvo una respuesta favorable.

Por su parte, el secretario Adjunto del SEMM, Miguel Ángel Ruiz, manifestó que esto no presenta nuevas erogaciones para la Municipalidad, por lo que entienden que esto podría avanzar sin impedimentos.

Asimismo, Ruiz agregó que “otra de las propuestas realizadas fue la unificación de zona para todos los trabajadores, incluidos aquellos que tienen horas cátedra. Lo que estamos buscando con esto es una mayor equidad, ya que todos estamos dentro de la misma administración”. Luego agregó que también se solicitó “el incremento en 50% en zona”.

“Desde la conducción del SEMM entendemos que todos los ítems son importantes pero siempre buscamos que las modificaciones tengan alcance en todos los compañeros y compañeras municipales”.