Más de 2 mil personas se capacitan para lograr su inserción laboral

El próximo martes 24 de julio, la Subsecretaría de Empleo municipal entregará más de un centenar de certificados a quienes participaron de distintas instancias de capacitación laboral.
Se trata de una serie de cursos de formación que se dictan durante el año y que apuntan a mejorar la construcción del perfil de los participantes, para fortalecer la inserción en las distintas áreas del mercado laboral que funcionan en Puerto Madryn; atentos a la demanda de diferentes habilidades en el sector privado, los ciclos de formación comprenden no solamente la incorporación de herramientas para encarar una entrevista laboral, sino, también, capacitaciones en el propio lugar de trabajo.
A su vez, la formación llevada a cabo desde el Municipio también es extensiva a los sindicatos, donde, según mencionó el subsecretario de Empleo, Gastón Medina, se trabaja en fortalecer las habilidades ligadas al trabajo de cada gremio.
A su vez, el funcionario puso en relieve la necesidad de capitalizar las distintas habilidades con las que los participantes llegan a los cursos de formación, como por ejemplo, “aquellas ligadas a los propios oficios que practiquen o las heredadas del ámbito familiar”, como herramienta para mejorar los conocimientos incorporados durante las jornadas de formación, que se dictan durante todo el año.
Además, el titular del área de Empleo destacó la cantidad de vecinos que se capacitaron en el curso del 2017, cifra que se ubicó en las 2 mil personas y que este año sería alcanzada de igual manera a través de los dos programas impulsados desde dicha Oficina; por un lado, el “Club de Empleo” y, por el otro, el programa “Jóvenes con Más y Mejor Trabajo”.

Encarar la entrevista de trabajo

Al respecto, Medina contó que “venimos trabajando fuertemente en este sentido y (la capacitación) es una de las líneas más fuertes abarcadas desde esta Subsecretaría”, a la vez que agregó que “justamente, en cuanto al área de Intermediación Laboral, la parte de capacitación es una de las más grandes que tenemos; habida cuenta de que, en la tarea de capacitación, también buscamos una tarea de inserción y de inclusión social, teniendo en cuenta que todas las capacitaciones que se hacen desde esta área son becadas, o sea que los participantes cobran una beca mensual por participar en cada una de ellas”.
La Subsecretaría “tiene dos capacitaciones que son básicas, que son las que estamos desarrollando constantemente y sin interrupción; por un lado, el Club de Empleo, que básicamente apunta a aquellas personas que han tenido dificultades en las entrevistas laborales, que han sido rechazados y que tal vez hayan tenido la posibilidad de acercarse, pero de alguna manera no han visto los resultados positivos, los cuales no están vinculados directamente a su oficio específico, sino a una cuestión más comunicativa, por ejemplo”.

La construcción del perfil laboral

Por otra parte, “hay otra instancia más, la vinculada principalmente con el programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo, que es la más grande que hacemos, con un cupo para 30 personas, y dura tres meses”, precisó el Subsecretario, agregando que “lo que se hace es fortalecer las habilidades comunicacionales, la confección de un currículum, se da nociones generales en cuanto a obligaciones y derechos laborales; se da una instancia de formación en cuanto a informática básica, para que tengan las herramientas primarias y que puedan trabajar en ese sentido”.
También, “lo que buscamos es, dentro de esa capacitación, es generar los perfiles laborales apuntando a rubros específicos de la economía de Puerto Madryn, intentando analizar oficios, la formación que (los participantes) traen desde la casa, su grado de educación formal y demás, y atento a eso, nosotros podemos ayudar a personas con su perfil, para que puedan buscar trabajo de manera más organizada”, sostuvo.

Apuntan a fortalecer áreas específicas

Medina hizo hincapié en que “tenemos que tener en cuenta que, en términos económicos y en cuanto a su variedad económica, Puerto Madryn tiene sus características que son distintas a localidades como Trelew y Comodoro Rivadavia, por mencionar aquellas que se encuentran relativamente cerca; sobre este punto, nuestra tarea de formación está apuntada, fundamentalmente, a las áreas más importantes de la economía en nuestra ciudad” y puntualizó: “Tenemos una doble tarea en ese sentido. Por un lado, formar a todas las personas que se acerquen para que puedan tener un grado de acceso similar a toda la economía de Puerto Madryn y, al mismo tiempo, poder fortalecer áreas específicas, vinculadas principalmente con la formación que ya trae uno desde la casa. Somos conscientes de que todos somos capaces y estamos formados en alguna rama específica, algunos tal vez desde la atención al público por una formación comunicacional, otros por oficios que ya traen desde el conocimiento de sus padres, y apuntamos a eso”.

Formación en el lugar de trabajo

Consultado sobre los seguimientos que se realizan de cara a la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que han participado de los cursos de formación, Medina sostuvo que “seguidamente a la formación, tenemos la otra parte, que es la que se realiza a través del área de Intermediación Laboral; consiste en relevar la cantidad de solicitudes que tenemos, ya sea para la continuidad de una capacitación, la cual ya puede ser ‘in situ’, es decir, en un lugar de trabajo específico, de un corto tiempo, y que apunta a la inserción laboral; a su vez, intentamos promover que las personas que hayan finalizado las capacitaciones, sean derivadas directamente a esta área”.

Dos mil capacitaciones al año

La metodología consiste en que “nosotros llamamos a la persona que haya participado de la capacitación, le ofrecemos lo que haya en ese momento, y en base a ello pueden acceder o no, teniendo en cuenta que el beneficiario de la capacitación tiene que aceptar ser parte de esa instancia formativa o de intermediación laboral”, explicó el subsecretario de Empleo.
Consultado sobre la cantidad de personas que suelen acceder a las capacitaciones, la cifra fue contundente: “El año pasado, por ejemplo, respecto de la totalidad de capacitaciones que dimos desde la Oficina de Empleo y las que se dieron conjuntamente con las áreas directamente vinculadas a los lugares de trabajo en sí, bajo una modalidad de entrenamiento donde los empleadores formaban también a los jóvenes, y las capacitaciones que dimos con instituciones y demás, llegamos a unas 2 mil personas capacitadas. Estas, encuadradas en distintas etapas formativas, donde nosotros participamos de distintas maneras”, recalcó.