Continúa el debate por el cupo de empleos para el colectivo LGBT

De regreso de su viaje a la ciudad de La Plata, donde estuvo debatiendo los alcances del anteproyecto de ley para lograr un cupo de empleos para el colectivo LGBT en la función pública, Nadia Zúñiga, directora de Diversidad y Género de la Municipalidad de Trelew, afirmó que el mismo es “una discriminación positiva para comenzar a integrar a las compañeras en el mercado laboral estatal”.
En declaraciones al programa “Amanece en Trelew”, que se emite por FM Ciudad, la funcionaria especificó que en principio la idea es concientizar que debe ser el Estado quien tienda la mano al colectivo que ella representa, a través de un cupo que contenga a las personas trans.

La letra de la ley y la sociedad

Zúñiga reconoció que en los últimos años se ha avanzado mucho en las leyes escritas, “pero socialmente, culturalmente es más difícil, por ejemplo imaginar una persona trans trabajando en un supermercado”, graficó la funcionaria.
Por otra parte, la directora de Diversidad y Género reconoció que desde que militan por sus derechos, ella y sus compañeras fueron capacitándose en todo curso que brindaba el Estado municipal, “porque es una realidad que quizás no contamos con la formación necesaria para ocupar ciertos cargos”. Es por eso que abogó por la sanción de la mencionada ley, “debido a que el promedio de vida del colectivo trans asciende sólo a 35 años, por lo que es urgente permitir que las nuevas generaciones no mueran sin haber gozado del derecho a trabajar”, afirmó Zúñiga.