La paritaria con el STIA se demora por la caída del Programa de Recupero Pesquero

El gobierno nacional marcó la cancha en materia de la pauta de actualización salarial para este 2015 y la casi totalidad de los sectores, tanto público como privado, avanzó en acuerdos paritarios en medio de determinados parámetros.
Bajo presión oficial la mayoría de los gremios enrolados en la central obrera afín a la Rosada e incluso los más duros también acordaron que se firme un incremento salarial acorde con el cierre de las paritarias de los sectores más grandes del país, como el caso de la UOM, la Uocra, y Comercio, en las que se sellaron una suba del orden del 27 por ciento, desdoblado en dos tramos.
Finalizado el mes de mayo, concluye la vigencia del acuerdo entre el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación de Chubut y se comienza con la negociación de la actualización para este periodo hasta mayo de 2016.
En las primeras conversaciones informales el STIA habría esbozado que pretende un incremento por encima del 35 por ciento, aunque como ocurre cada año en el comienzo de las tratativas se tira sobre la mesa un porcentaje alto para luego ir negociando.

Paz social

El año pasado se logró llegar a un acuerdo cerca del mes de julio con valores retroactivos a fin de mayo cuando tiene fecha de vencimiento el convenio, y si bien se arribó a un entendimiento sin conflicto, la posibilidad de llegar a la instancia de medidas de fuerza siempre está latente. Aunque entre los trabajadores no hay clima de reeditar un escenario de conflictividad teniendo en cuenta que en Puerto Madryn, precisamente, es donde más se han perdido fuentes de empleo en la pesca, y los reclamos en el último año han tenido más que ver con tratar de que no cierren más empresas que en quemar gomas por una mejora de salarios.
Con las plantas de procesamiento trabajando con langostino durante casi todo el año, lejos quedaron aquellos momentos donde el objetivo sindical era conseguir un ‘mínimo garantizado’ ya que gran parte del año por la baja actividad se percibía solamente ese nivel de ingresos, mientras que ahora cada jornal perdido, por una eventual medida de fuerza, termina repercutiendo directamente en el factor de producción impactando en el bolsillo del propio trabajador.

La llave

Un dato insoslayable a tener en cuenta es que el año pasado hubo acuerdo salarial sin conflicto, en un contexto donde en Chubut estaba vigente el Programa de Recupero del Sector Pesquero. Ese esquema de rebaja impositiva e incentivos a la producción que tenía como principal meta el sostenimiento de los puestos de empleo en la industria pesquera provincial no fue prorrogado por el gobierno de Martín Buzzi.
La Ley IX N° 108 era la única medida proactiva que adoptó la actual administración provincial para apuntalar al sector pesquero y había logrado frenar la caída de los empleos ya que las empresas que se acogían al beneficio debían garantizar que no producirían reducciones en sus dotaciones de personal.
Las empresas pesqueras independientes y las enroladas en la CAPIP ya le habrían transmitido al gobierno provincial que en tanto y en cuanto no se firme el decreto de prórroga del programa en cuestión, no se avanzará en definiciones de porcentajes de aumentos salariales.

Debilidades y fortalezas

La única bandera que la gestión de Buzzi tenía para exhibir en materia pesquera terminó siendo reclamada desde la Legislatura por un sector opositor, ya que como se recordará el bloque de diputados del dasnevismo fue quien impulsó un proyecto de declaración solicitándole al Poder Ejecutivo que restituya los beneficios que quedaron sin efecto desde el 1 de enero de este año. Increíblemente, desde el gobierno deslizan que firmar la prórroga en este momento sería un acto de debilidad porque la lectura política sería que ceden a un pedido de la oposición.
El argumento parece poco sólido porque la repentina baja del Programa de Recupero del Sector Pesquero podría terminar generando un escenario de tensión social, si las empresas mantienen firme su postura de no avanzar en prometer porcentajes de aumento salarial hasta tanto no se restablezcan las medidas que apuntaban a mejorar la ecuación de costos distorsivos que presenta la región, y que dicho programa compensaba en parte.
(Fuente: Revista Puerto)