ATE denuncia que una enfermera fue echada por reclamar el pago del sueldo

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), denunció el despido sin justificativo de una enfermera del Hospital Andrés Ísola de Puerto Madryn, aunque desde el sindicato aseguran que se debe a los reclamos realizados por la trabajadora, ya que estuvo más de seis meses sin cobrar. Roberto Cabeda, secretario de prensa de ATE afirmó que “aducen ausencias, pero tiene certificados del propio Hospital, su hija estuvo internada en el mismo Hospital. Nosotros entendemos que es una persecución política a una trabajadora precarizada, porque no está dentro del Convenio Colectivo de Trabajo, estaba con contrato de horas guardia, que es una especie de cantidad de horas a repartir sin derecho a nada, es más hasta ha realizado jornadas de 12 horas. Ha estado desde junio hasta diciembre de 2013 sin cobrar, eso la llevó a hacer un montón de reclamos y evidentemente a alguien no le gustó que una trabajadora realice reclamos y las consecuencias las vemos hoy”. María Rosa Bregante fue despedida, paradójicamente, el 1º de mayo.

Sin explicaciones

Ayer por la mañana, cuatro miembros de ATE se acercaron hasta el Hospital Ísola para pedirle las explicaciones correspondientes al Director Tristán García, el cual se encontraba en la ciudad de Rawson, por lo que los gremialistas fueron atendidos por Rita Martín, Directora Asociada de Servicios Técnicos y Complementarios. En la breve reunión, Martín afirmó conocer el hecho, pero adujo no poder hacer nada al respecto, algo que no cayó bien en los miembros del sindicato: “Venimos recién del Hospital, parecían Poncio Pilatos, se lavan todos las manos. Lo único que pueden decir es que la cosa es así, ni siquiera han llamado a la compañera. Ella se enteró por una nota que está debajo de otra nota, una contestación que no parecería ser de un Hospital. El justificativo que ponen son las ausencias a su trabajo, pero por otro lado las ausencias están con certificado, pero vuelvo a insistir, al no estar en un Convenio Colectivo de Trabajo les resulta fácil echarla. Estos son los progresistas que en algún momento se llamaron así y hoy ni siquiera se dignan a sentarse con un trabajador para explicarle qué es lo que está pasando y de buenas a primeras determinan los despidos como si nada, total ellos no van a ser despedidos”, reclamó Cabeda.

A Rawson

Como dimos cuenta al comienzo de la nota, los representantes de ATE aseguran que la enfermera fue despedida por reclamar el pago de su sueldo: “Es por el reclamo por los meses que estuvo sin cobrar, lo cual es una falta por parte de la Administración del Hospital, de la cual se tiene que hacer cargo el Director. Las jornadas de 12 horas son inconcebibles, de la ausencia en su trabajo del aparato burocrático del Hospital no se hace cargo nadie, por lo tanto así estamos. Los castigos son siempre a los sectores más débiles, por eso digo que no es casual que castigan a los compañeros que están por fuera del Convenio Colectivo”.
Acerca de los pasos a seguir, desde ATE aseguraron que irán directamente al Ministerio de Salud para realizar el reclamo correspondiente: “Hoy estuvimos en el Hospital y lo que presenciamos es un acto lamentable, era un lavaje de manos, sin respuestas puntuales. Tendremos una reunión con los delegados del Hospital y mañana iremos a Rawson para tratar de encontrar una solución”.

Casos puntuales

El despido de trabajadores del Hospital Andrés Ísola no es una situación que se dé comúnmente, aunque desde ATE aseguran que esto fue como una “lección” hacia aquellos trabajadores que realicen reclamos: “Son casos puntuales pero que demuestran el autoritarismo de la patronal. Se encuadra a la gente para decir ´acá mandamos nosotros, decidimos quién vive y quién muere´. El compañero al tener un contrato por guardia, no tiene los ocho francos como corresponde, deben cubrir 184 horas en el mes y no tiene derecho a enfermarse, no tiene derecho a nada, y si se enferma y presenta un certificado, vemos reflejado qué es lo que pasa con nuestra compañera que termina con la baja del contrato. Es el reflejo de que cuando ellos se sienten con impunidad realizan este tipo de cosas, porque si no es inentendible”, declaró Jorge Cornejo.

La echaron el 1º de Mayo

María Rosa Bregante es viuda y es única sostén de su familia, por lo que el hecho de haberse quedado en la calle le hace muy difícil poder afrontar los gastos diarios como los tiene cualquier persona. El Diario pudo hablar con ella, quien dijo: “Yo me presenté en el Hospital para informar cuándo me volvía a trabajar y me dijeron de palabra que ya no tenía lugar en el Hospital. Estuve con ausencias justificadas y traté de solucionar todo para volver a trabajar y cuando volví me encontré con esto. En principio, cuando comencé no me pagaban como corresponde, hice muchos reclamos, fui a muchos lugares, incluso llegué a ir a Rawson y desde ese momento yo me sentí perseguida por reclamar lo mío”, dijo la enfermera, quien cerró diciendo: “Soy el único sostén de mi hija, es el único trabajo que yo tengo y ahora no se qué voy a hacer, porque estoy sin trabajo desde el 1º de mayo”.