Denuncian crisis de servicios en el Hospital Ísola de Puerto Madryn

Desde hace meses profesionales del servicio de Oncología esperan respuestas sobre la denuncia sobre el envío de pacientes al sector privado, en tanto que en los servicios de Traumatología y Cirugía, desde hace una no se realizan cirugías programadas. Los meses transcurren, los pacientes esperan, los trabajadores desesperan y el Director del Hospital usufructúa una licencia por estrés.
En el caso específico del Servicio de Oncología, la doctora Maximina Lamelza, advierte que aún se derivan pacientes de PAMI al Centro Oncológico de Puerto Madryn, a un valor de 300 pesos la consulta y 3000 pesos el módulo de quimioterapia. Ante esta situación, la profesional, junto a la doctora Laura Ferrari, solicitaron una audiencia con la Ministra de Salud de la Provincia, Mónica Eredia, pero no han obtenido aún ninguna respuesta.
“Pedimos una audiencia a la Ministra de Salud para que esta temática se resuelva, porque no sólo estamos con el básico de 7500 pesos, sino que no percibimos nada por PAMI y creemos que es necesario solucionar esto, no solo nosotros sino también por las áreas que están en conflicto como Traumatología y Cirugía, que están hace más de un año sin hacer cirugías programadas. Realmente que las autoridades no tengan la intención de arreglarlo, llama la atención”, manifestó Lamelza.

Cerrado por paritarias

“Nosotros solicitamos la audiencia a través de personal del Ministerio de Salud y estamos esperando una respuesta, lo que pasa es que ahora están las paritarias y están con esa temática específica, pero está bien, porque es más importante ordenar eso ahora que están todos los sindicatos apelando por la mejora salarial. Nosotros necesitamos resolver esto, porque es una cuestión que afecta a toda la provincia de Chubut la parte Oncológica, somos siete especialistas provinciales, o sea que manejamos la parte pública entre siete personas”, dijo la oncóloga, al tiempo que agregó, “no valoran el recurso humano, no lo cuidan, uno para venir de Buenos Aires tiene que pensar mucho el hecho de venir a la Patagonia con un sueldo muy bajo y una vez que estás acá no te cuidan”.

Ausente… con aviso

En tanto las soluciones a los múltiples focos de conflicto en el Hospital Andrés Ísola, el Director médico, Tristán García solicitó licencia por tiempo indeterminado debido a un presunto caso de estrés. Ante esta circunstancia el personal de Salud coincide en que resulta necesario que alguien se haga cargo de la situación.
“Si realmente le ha causado estrés o no, es una cuestión personal de él, no puedo opinar”, dijo Lamelza en referencia al Director del Hospital, y agregó “yo siento que cuando hay tantos conflictos y tantos problemas en la gestión hospitalaria, yo creo que hay que enfrentar los problemas y llegar a una solución. Es lo mismo que yo, ante esta situación, me tome una licencia por estrés, como estoy en un área crítica como oncología me tomo 20 días porque estoy agotada. Me parece realmente preocupante que no enfrenten la situación, que no sean responsables, hay falta de compromiso”, insistió la profesional.

Buscando responsable

Sin dudas que el carácter de “tiempo indeterminado” de la licencia de Tristán García, hace suponer que éste no volverá al frente de la institución, especialmente si se toma en consideración que tras la denuncia pública contra el Director Administrativo, no se descarta que la Justicia actúe de oficio para determinar si existen evidencias que permitan demostrar que hubo alguna maniobra irregular en el manejo de fondos del Hospital.
Esta última circunstancia podría traer aparejado nuevos inconvenientes, especialmente a las autoridades del Ministerio de Salud que tiene varios frentes abiertos con cuestión es sin resolver, particularmente en materia de recursos humanos que afecta el Servicio.
En relación a la conducción hospitalaria, la doctora Lamelza, advierte que los trabajadores piden que haya un director que enfrente los problemas y apueste al diálogo, “necesitamos un director que enfrente la gestión hospitalaria con compromiso y responsabilidad, que dé soluciones a puertas abiertas, que tengamos un diálogo coherente, donde no se hieran susceptibilidades y uno pueda charlar, pero evidentemente la situación con esta dirección no fue así. Necesitamos alguien que venga y que quiera dialogar, llegar a un acuerdo y no confrontar, somos todos, personal de Salud y el director es uno más del equipo que tiene la responsabilidad de administrar este Hospital y de dirigirlo. Pero esto es como todo, hay personas y personas, y hay directores y directores, necesitamos alguien que quiera realmente hacerse cargo y que nos ayude, porque el Hospital somos todos, todos hacemos el día a día y realmente necesitamos alguien que nos represente en la Dirección y que el trabajo sea mancomunado”, remarcó la profesional.

El ejemplo de Esquel

En el Hospital Zonal de Esquel, los oncólogos vivieron una situación similar a los de Puerto Madryn, en lo que respecta al pago de la cápita de PAMI, pero allí se buscó una solución y hubo acuerdo “la gente de Esquel, el doctor Carlos Winter y la doctora Laura Jones, han tenido la misma dificultad que nosotros con respecto al sueldo básico y al tema de PAMI, y pudieron llegar a arreglar con la Dirección del Hospital aumentar el salario básico y que les paguen diez mil pesos por PAMI. O sea que ellos por PROSATE pudieron llegar a un arreglo, lo que me parece extraordinario, porque la diferencia que tiene Esquel con nosotros es que los Directivos del Hospital apoyan y defienden al recurso humano, que es escaso. Ellos tienen una población de 40 mil habitantes, son dos especialistas y la Dirección apoyó toda esta movida y estuvo realmente a favor de conservar a los profesionales, cosa que en la última reunión que fue el 26 de febrero, la postura, tanto de Canseco como de Tristán García fue de ´si no le gusta, renuncien´”, concluyó la profesional.