Buscan combatir la discriminación a integrantes de la Comunidad Trans

La realidad transexual es parte del movimiento destacado como LGTB, aunque debido a la escasez de estudios y datos sobre las características y necesidades de esta población, es la menos conocida de las cuatro y a la vez, para algunos, la que mayor discriminación recibe de parte de algunos sectores de la sociedad.
Por este motivo, se reunieron la subsecretaria de Derechos Humanos de la Provincia, Silvia Asaro y la directora de Diversidad e Igualdad del Gabinete Provincial, Daniela Andrade, con la titular del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI), Mónica Saso, y representantes de la Comunidad Trans en la provincia.

Concientizar es la palabra
Durante el encuentro, se analizaron diferentes situaciones de discriminación que padecen en reiteradas oportunidades las integrantes de la Comunidad Trans, por lo cual se comenzaron a diagramar una serie de acciones dirigidas a concientizar a la sociedad en general y también a operadores de sectores específicos, de las principales ciudades de la provincia.
En ese sentido, la subsecretaria de Derechos Humanos, Silvia Asaro, remarcó el especial interés del Gobierno Provincial por “la inclusión y contra la discriminación. Las chicas de la Comunidad Trans de la provincia nos plantearon algunas problemáticas que tienen en la ciudad de Trelew, tras lo cual hicimos un análisis general de la discriminación que padecen quienes integran la comunidad transexual”.
“Estamos abiertos a escuchar, participar y defender la Ley igualitaria para todo el mundo, por lo cual hicimos una rueda de análisis de las realidades que sufren las chicas en cuanto a la discriminación que viven en los boliches, en sus trabajos y muchas áreas en las que la sociedad discrimina”, indicó la subsecretaria.
Para hacer frente a la problemática, las participantes concluyeron en que “habrá que hacer capacitaciones, charlas y aportes de información, sobre todo porque nos interesa desde la Subsecretaría de Derechos Humanos todo lo que esté a favor de la inclusión”, destacó la funcionaria.
Por tal motivo, “continuaremos con algunas reuniones en torno a información que se pueda aportar desde Trelew, Rawson o aquí mismo en Madryn, para lo cual, con Daniela Andrade, directora de Diversidad e Igualdad, vamos a definir por dónde vamos a comenzar con el tema”, finalizó Asaro.

El poder de una sigla
LGBT son las siglas que designan colectivamente a lesbianas, gays, bisexuales y transexuales. En uso desde los años 1990, el término «LGBT» es una prolongación de las siglas «LGB», que a su vez habían reemplazado a la expresión «comunidad gay» que muchos homosexuales, bisexuales y transexuales sentían que no les representaba adecuadamente.
Su uso moderno intenta enfatizar la diversidad de las culturas basadas en la sexualidad y la identidad de género, y se puede aplicar para referirse a alguien que no es heterosexual, en lugar de aplicarlo exclusivamente a personas que se definen como homosexuales, bisexuales o transesuales.
Para dar cuenta de esta inclusión, una variante popular incluye la letra Q de queer (ej, “LGBTQ”) para aquellos que no estén específicamente representados por LGBT, como los pansexuales, intersexuales, etc.
Las siglas se han establecido como una forma de auto-identificación y han sido adoptadas por la mayoría de comunidades y medios de comunicación LGBT en muchos países de habla inglesa.