Luego del viaje a Francia, Pitiot no volverá a trabajar en la Cooperativa

El asesor legal de la Cooperativa Eléctrica de Trelew, Eduardo Uzcudún, en conjunto con los consejeros José Luis Nahuelquín y Miguel Del Río, explicaron la Carta Documento que envió el Gerente General de la empresa Jorge Pitiot que se consideró el pasado martes “despedido” por no habérsele otorgado la licencia que solicitó para realizar por quince días un viaje a Francia. Aseguran en la empresa que no hay vuelta atrás porque el contrato está “extinguido” por la Carta Documento enviada por el ex gerente y que solo resta saber si el despido que aduce el ingeniero se confirma legalmente y cobra la indemnización o si no logra demostrarlo en la justicia aunque antes puede haber un acuerdo de mediación.
Sobre la forma en la que se tratará la Carta Documento enviada por el gerente, Uzcudún dijo que “el Consejo de Administración contestará como empleadora o no la Carta Documento, podrán rechazar o no la situación de despido que menciona, y en base a eso como bien decía Nahuelquín el Consejo podrá abrir una instancia de conciliación o hipotéticamente ir a los estrados judiciales para ver quien tiene la razón”.
Consultado acerca de los motivos por los cuales no se le extendió la licencia al gerente en los términos pedidos, por el viaje que tenía previsto realizar, el letrado aseguró que “básicamente lo que es de público conocimiento, las razones de servicio y la calidad jerárquica de Pitiot en virtud de que era gerente general, el Consejo analizó el día viernes todas las cuestiones sobre su persona, las cuestiones que el estaba llevando a cabo en torno a cuestiones personales, la audiencia que pide el poder concedente y la coordinación entre los gerentes y por todo esto el Consejo entendió que no era el momento oportuno para otorgar una licencia”.
Sobre la decisión de Pitiot de viajar a Francia para esta época complicada de la empresa, explicó que “nosotros el único conocimiento formal que tiene la institución del viaje planificado por el gerente es del día 13 de septiembre, cuando el ingeniero Pitiot mediante un memorándum interno le solicita a recursos humanos con copia al Consejo de Administración”.
Resaltó que “el plazo para contestar es el establecido por la Ley de Contrato de Trabajo, son cuarenta y ocho horas hábiles a partir de la recepción de la carta documento, así que tenemos hasta el lunes para analizar y contestar la Carta Documento”, y ratificó que “la primer notificación fehaciente que tuvo el Consejo de Administración de la licencia que el Ingeniero pretendía tomarse fue el 13 de septiembre”.
Uzcudún no quiso mencionar cual es el sueldo de Pitiot, al igual que los consejeros que lo acompañaron quienes dijeron que no se acordaban la cifra, y por ello “no es posible que podamos decir ahora cual es la indemnización que podría corresponderle”.

Contrato extinguido

Sobre la posibilidad de que el gerente inicie acciones a la Cooperativa Uzcudún resaltó que “el telegrama significa la ruptura del contrato laboral, lo cual obviamente la Cooperativa contestará sobre ese despido o lo rechazará y luego si no hay acuerdo entre las partes el ingeniero Pitiot tiene pleno derecho de recurrir a la vía judicial”.
Asimismo analizó que si el despido se rechazara “Pitiot no volvería igual a trabajar porque el contrato entre las partes ya está extinguido a partir de la decisión de una de las partes, en este caso del ingeniero Pitiot que se considera despedido, técnicamente el contrato está roto. Lo que queda discutir ahora es si está extinguido por voluntad del trabajador o por un incumplimiento de la parte empleadora”.

Por unanimidad

A su turno José Luis Nahuelquín aseveró que “cuando el Consejo es notificado por el viaje de Pitiot por esta comunicación interna al área de recursos humanos, Pitiot solicita al Consejo que se nombre un reemplazo dado que es una norma habitual que cuando un gerente se ausenta y va a tomar sus vacaciones se solicite saber quien lo va a reemplazar, sucede con los firmantes lo mismo, hay que avisar para poder hacer todos los trámites correspondientes para firmar los papeles o a la documentación, todo se hace con mucha anticipación” aseguró y sostuvo que “lo mismo que por tratarse de un viaje a Europa los pasajes se sacan con muchísimo tiempo de antelación”.
Destacó que “en principio no hay reemplazo, sino que vamos a funcionar como dice el Estatuto que contempla que todas las decisiones que tienen que ver con la coordinación de la empresa quedarán en manos del comité ejecutivo”.
En tal sentido el consejero agregó que “en la reunión donde se tomó la decisión de que no era el momento de otorgar la licencia sino que había que esperar otro momento por la grave situación que atravesamos, estuvieron todos los consejeros menos uno y el delegado municipal, y la decisión fue por unanimidad, no hubo un solo consejero que dijera que estaba de acuerdo con que se tomara la licencia”.
Sostuvo Nahuelquín que “ningún otro gerente presentó su renuncia, y hasta que no tratemos en el Consejo lo contrario o se notifique de una decisión semejante, todos los gerentes siguen cumpliendo sus funciones”.

Vacaciones

Al ser consultado acerca de si Pitiot se tomó en algún momento vacaciones en la empresa, el consejero señaló que “se ha tomado algunos días como días particulares, que pueden ser por temas de salud o de cuestión familiar que no están relacionados con las vacaciones propiamente dichas”.
Sobre el mismo tema el abogado de la empresa dijo que “tomarse la licencia es un derecho que le asiste al trabajador que se las tome o no se las tome, el empleador tiene la obligación de otorgarlas pero si no se las da, el empleado se las puede tomar, por eso es un derecho del trabajador”, aclaró, aunque en este caso la empresa es la que niega al empleado la licencia de lo cual surge al menos una contradicción entre el discurso y los hechos.