La ministra de Salud recorrió hospitales del Área Programática Sur
La ministra de Salud del Chubut, Mónica Eredia, visitó el Hospital Alvear de Comodoro Rivadavia y los Hospitales de Sarmiento, Río Mayo y Alto Río Senguer, donde acompañada por integrantes del equipo interdisciplinario del organismo que conduce atendió y evacuó consultas vinculadas con la implementación del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), de directores, jefes de servicios y trabajadores sanitarios de estos nosocomios dependientes del Área Programática de Salud Sur.
Eredia efectuó la recorrida la semana pasada junto a los subsecretarios de Gestión y Coordinación de Recursos, Dalder Barrera, y de Planificación y Capacitación, Fabiana Salvo; e integrantes del equipo interdisciplinario de la cartera sanitaria provincial, pertenecientes a las áreas de Recursos Humanos, Enfermería, Personal y Liquidación de Sueldos, entre otras.
Como parte de la visita a estas localidades de la zona sur de la provincia, la titular de la cartera sanitaria también se reunió con los intendentes.
Consultado al respecto, Barrera señaló que “en los distintos lados tuvimos una excelente aceptación y abrimos una mesa de consultas sobre la implementación del convenio”, y precisó que “la gente quería saber sobre su agrupamiento, si le estaban liquidando bien o no”, destacando que “los requerimientos en realidad no fueron sobre temas tan puntuales” pues “en septiembre se había liquidado muy bien a la mayoría de los agentes, salvo el tema de alguna categoría que explicamos que era resorte de la COPICS que integran los gremios”.
Resolución de todas las consultas
En los hospitales “estuvimos reunidos con personal jerárquico, con los jefes de servicio y, respetando la modalidad que se había establecido en los distintos hospitales, atendimos a todos los agentes que querían de alguna manera consultar, ya sea sobre el convenio, sobre algún trámite en particular o lo que ellos consideraban alguna duda”, indicó el subsecretario del Ministerio de Salud provincial.
“Hemos resuelto todas las preguntas del personal, por lo cual se han ido todos muy conformes y entendiendo su situación de revista, cómo están conformados los distintos ítems que integran su recibo de sueldo”, comentó y resaltó que “la mayoría estaba muy contenta con la implementación del convenio dado que no solo había tenido un aumento en muchos casos sustancial en los ingresos, sino una nueva recomposición salarial, en cuanto a su base y sus posibilidades de acceder el día de mañana a una jubilación mucho más digna”.
Planificación y cronogramas de guardias
Además, Barrera manifestó que “trabajamos en lo que es la parte de planificación y cronogramas de guardias, porque había gente que no lograba comprender el nuevo sistema que se ha establecido a través del convenio”, y sostuvo que “la gente se fue muy conforme y entendiendo cómo deben presentar las verificaciones de las redes de información todos los meses, para minimizar o que no exista ningún tipo de error al momento de establecer la carga”.
